La ministre de la Fonction publique, de l'Emploi et du Travail, Mme Aissata Abdoulaye Tondi, a déclaré le lundi 27 juillet 2026 que plusieurs contentieux avaient été résolus grâce au dialogue social en cours. À la demande des partenaires sociaux, « un comité d’harmonisation de la grille salariale des agents de l’État avait été créé », a-t-elle précisé. Cependant, « eu égard au contexte sécuritaire et au coût financier que cela engendre, les résultats de ce comité sont restés à l’état d’annonce jusqu’à l’amélioration des finances publiques », a ajouté Mme Tondi. Ces déclarations interviennent alors que le Niger s'engage dans des réformes de sa fonction publique.
Résolution des conflits et dialogue
Les différents contentieux résolus concernent des différends individuels et collectifs entre employeurs et travailleurs. Afin de prévenir ces litiges, des visites d'entreprises ont été menées dans le cadre des inspections du travail. À la demande des partenaires sociaux, un comité chargé d'harmoniser la grille salariale des agents de l'État a été mis en place. Toutefois, les résultats de ce comité n'ont pu dépasser le stade des annonces, en raison du contexte sécuritaire et des coûts financiers associés, selon les informations disponibles. Leur concrétisation est conditionnée à une amélioration des finances publiques. Parallèlement, des mesures ont été prises pour renforcer la protection sociale, notamment par l'opérationnalisation de la Mutuelle de Santé des Agents de l'État (MSAE). Soixante-six mutuelles sociales ont également bénéficié d'un soutien.
Perspectives de recrutement et carrière
La lettre de mission de la ministre de la Fonction publique, Mme Aissata Abdoulaye Tondi, s'articule autour de neuf axes stratégiques. Ces orientations définissent le cadre des actions à mener pour la modernisation et l'efficacité de l'administration publique.
Dans ce contexte, neuf modules de recrutement sont prévus pour diversifier et optimiser l'accès à la fonction publique. Ces modules comprennent le concours direct, les concours professionnels, le recrutement contractuel, le renouvellement de contrats et le recrutement sans concours pour les agents auxiliaires. Le dispositif prévoit également le recrutement sans concours pour les enseignants contractuels, le recrutement sans concours pour les personnes handicapées, le recrutement sans concours par quota, ainsi que les concours internes. Ces mesures visent à structurer les voies d'accès et de progression au sein de la fonction publique nigérienne.
Réformes structurelles et numériques
Les neuf axes stratégiques définis pour la fonction publique nigérienne visent le renforcement de l’efficacité de l’administration publique, la simplification et la dématérialisation des procédures administratives. Ils incluent également la promotion du professionnalisme, une répartition optimale du personnel, l'établissement d'un cadre de mesure de la performance, l'instauration d'un dialogue social renforcé et l'amélioration de la protection sociale. La promotion de l'emploi des jeunes et de l'auto-emploi, ainsi que l'intégration de l'administration au sein de l'Alliance des États du Sahel (AES), constituent d'autres priorités. Parmi les réformes envisagées figurent la finalisation des réformes statutaires et sociales, notamment le statut général, le Code du travail, le Code de la sécurité sociale et les politiques nationales d'emploi et de protection sociale. Le gouvernement prévoit l'implémentation du Système Intégré de Gestion des Ressources Humaines de l’État et de la Paie (SIGRHEP), ainsi que la poursuite de l’intégration régionale au sein de l'AES. Le déploiement de nouvelles plateformes numériques dédiées à l'emploi et le soutien à l'Agence Nationale pour la Promotion de l'Emploi (ANPE) en tant que guichet unique pour la promotion de l'emploi complètent ces initiatives.
Vision ministérielle et axes stratégiques
La ministre de la Fonction publique, de l'Emploi et du Travail, Mme Aissata Abdoulaye Tondi, a articulé la feuille de route de son département autour de neuf axes stratégiques principaux. Ces orientations sont destinées à guider l'action gouvernementale pour la modernisation et l'optimisation de l'administration publique nigérienne. Ces axes définissent le cadre des initiatives à mettre en œuvre.