La ministre de la Fonction publique, du Travail et de l'Emploi, Mme Aissatou Abdoulaye Tondi, a annoncé lundi 26 juillet 2026 les avancées de la transformation numérique des services publics au Niger. Selon ses déclarations, 23 000 dossiers d'agents ont été mis à jour et plusieurs applications métiers ont été développées. Le système s'appuiera sur une « sécurité biométrique » pour « exclure tout risque de double inscription », a-t-elle précisé. Un « cadre institutionnel chargé du suivi du développement du Système » a été mis en place, selon Mme Tondi, suite à l’arrêté n° 0094/ME/F/MFP/T/E du 27 mars 2026, qui modifie l’arrêté n°281/ME/F/MFP/T/E du 07 août 2025 portant création du Système Intégré de Gestion des Ressources Humaines de l’État et de la Paie (SIGRHEP).
Amélioration des systèmes RH
Le nouveau système de gestion des ressources humaines de l'État et de la paie doit assurer la continuité du service pour environ 200 000 agents publics, selon les informations disponibles. Il est également prévu que ce système soit utilisé par au moins 150 responsables des ressources humaines et de la paie. Parmi ses fonctionnalités clés figurent une interconnexion directe, une sécurité biométrique renforcée, et la dématérialisation des actes administratifs. Parallèlement, le ministère de la Fonction publique a adopté plusieurs textes visant à réformer le statut général de la Fonction publique de l'État. Des outils d'évaluation de la performance individuelle ont également été mis en place par le ministère. Enfin, celui-ci a organisé divers concours professionnels et recrutements directs dans le cadre de ces évolutions.
Cadre légal et documentaire
Les documents nécessaires, tels que les guides de procédures et les termes de référence, ont été élaborés pour accompagner cette transformation numérique. Un cadre institutionnel chargé du suivi du développement du Système Intégré de Gestion des Ressources Humaines de l’État et de la Paie (SIGRHEP) a été mis en place. Ce cadre institutionnel a été établi par l'arrêté n° 0094/ME/F/MFP/T/E du 27 mars 2026. L'arrêté n° 0094/ME/F/MFP/T/E vient modifier et compléter l'arrêté n°281/ME/F/MFP/T/E du 07 août 2025. Ces textes visent à structurer et à encadrer l'évolution du système de gestion des ressources humaines dans l'administration publique nigérienne.
Vision et objectifs futurs
Le projet de numérisation vise à remplacer progressivement les systèmes existants qui sont jugés vieillissants. Cette initiative s'inscrit dans une démarche globale d'amélioration de l'efficacité et de la transparence de l'administration publique nigérienne. Les autorités entendent moderniser les infrastructures informatiques et les processus de gestion afin d'optimiser le fonctionnement des services publics. La transition vers de nouvelles plateformes numériques doit permettre une meilleure gestion des données et une allocation plus efficiente des ressources, contribuant ainsi à une administration plus réactive et performante face aux défis contemporains. L'objectif est de sécuriser les opérations et de garantir la fiabilité des informations.
Portée de la digitalisation
Plus de 16 500 dossiers d'agents ont été numérisés dans le cadre de ce processus de transformation. Cette digitalisation vise à moderniser la gestion des documents administratifs et à améliorer l'accès aux informations. L'initiative s'inscrit dans une démarche plus large de dématérialisation des services publics nigériens, cherchant à optimiser les processus et à renforcer la transparence. L'intégration de ces dossiers dans des systèmes numériques contribue à une meilleure efficacité administrative, réduisant les délais de traitement et sécurisant les données. Cette avancée représente un pas important vers un système de gestion des ressources humaines plus performant et adapté aux exigences actuelles.